Equidad, diversidad e inclusión

Nutresa vincula su plan estratégico a 2030 con la agenda global de las Naciones Unidas y con sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. La organización está convencida de que la actividad empresarial genera valor a la sociedad y, en consecuencia, aspira a siempre a ser un motor de progreso, crecimiento y desarrollo sostenible. Esto es posible gracias al compromiso con el propósito que da sentido al actuar de la Organización: “Construir un mundo mejor donde el desarrollo sea para todos”.

A su vez, entendemos el desarrollo sostenible como la capacidad corporativa de prosperar que se apoya en la identificación y gestión integral de los riesgos y las oportunidades en las dimensiones económica, social y ambiental y que está directamente relacionado con las posibilidades de generación de valor en el futuro.

Por medio de la dimensión social de la sostenibilidad, Cooperando con las personas, los aliados y la sociedad, Nutresa contribuye al desarrollo humano y territorial de los países donde opera para fortalecer el potencial de las personas. Ponemos al servicio de la sociedad y de los aliados nuestro conocimiento, prácticas y experiencias mediante la colaboración y la implementación de iniciativas pertinentes, eficaces y sostenibles soportadas en la adquisición de nuevos saberes que permitan desarrollar innovaciones de alto impacto. Con esto buscamos impactar en la mejora del aprendizaje con todos los grupos relacionados en materia de competitividad, bienestar, salud, nutrición y respeto por los derechos humanos.

Alineados con la sostenibilidad, somos conscientes de la importancia de la promoción, adopción y cumplimiento de prácticas y comportamientos orientados al respeto por los Derechos Humanos en coherencia con las normas y tratados internacionales, partiendo de que estos derechos son:

• reconocidos a cada ser humano independiente de su raza, sexo, religión, opinión política, estatus social o cualquier otra característica
• se fundamentan en el respeto por la dignidad y el valor de cada persona

Así, en el marco del respeto por los DDHH, Nutresa cuenta con un compromiso por la Diversidad, Equidad e Inclusión, para consolidar una cultura de trabajo inclusiva que reconoce y valora la diversidad de todas las personas como fuente de ventaja competitiva y generación de valor. Sabemos que equipos de talento diversos, con sentido de pertenencia y compromiso con su rol y su desarrollo, contribuyen a la creación de un ambiente laboral innovador que a su vez permite la construcción de un mundo mejor donde el desarrollo sea para todos.

Estos tres principios de DE&I que guían el actuar y se definen de la siguiente manera:

1. Diversidad: Es la mezcla de los diferentes atributos que hacen únicas a las personas. Estos atributos tienen que ver con identidad, cultura, creencias, educación, religión, origen, estilo de pensamiento, experiencia, situación socioeconómica, apariencia física, edad, identidad de género, idioma, raza, etnia, orientación sexual, capacidades físicas y mentales, entre otros. La diversidad es una realidad.
2. Equidad: Tiene que ver con el acceso a oportunidades en función de lo que cada uno se merece o en función de sus méritos o condiciones y busca eliminar barreras con el fin de generar espacios accesibles de trabajo, aumentar la participación de los grupos menos representados y contribuir a la paridad. La equidad tiene en cuenta la diferencia.
3. Inclusión: Es la creación de espacios de trabajo y relacionamiento donde todas las personas se pueden desarrollar y su participación es valorada. La inclusión fomenta el respeto y la diversidad. La inclusión es una decisión.

Además, dentro de nuestro propósito está el generar oportunidades de inclusión para grupos poblacionales de menor representación laboral con el fin de promover estos principios, donde se incluyen:

• Mujeres
• Jóvenes
• Personas con discapacidad
• Migrantes
• Comunidad LGBTIQ+
• Otros grupos de baja representación

La diversidad crea valor y beneficios cuando contamos con espacios inclusivos y equitativos. Generar una cultura de trabajo inclusiva donde las personas se sientan bienvenidas es promover la diversidad, equidad e inclusión.